KOMPETANSEKRAV

Jfr. Brann- og redningsvesenforskriftens § 40 skal personell med oppgaver innen

brannforebygging ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for forebyggende

brannvern innen to år fra ansettelse, og ha enten:

1. universitets- eller høgskoleutdanning på bachelornivå,

2. yrkesutdanning som brannkonstabel heltid eller deltid, og kurs for utrykningsleder

deltid eller heltid jf. forskriftens § 41,

3. fagfagutdanning i samsvar med læreplan fastsatt for personell som skal utføre

feiing og tilsyn med fyringsanlegg, jf. forskriften § 38, eller

4. annen relevant fagskole- eller fagutdanning

og utover det ha:

 Førerkort klasse B

 Erfaring fra forebyggende tilsynsarbeid

 God skriftlig og muntlig framføringsevne i norsk

 Gode kunnskaper innen bruk av digitale arbeidsverktøy, MGB sitt fagprogram Brannforebygging, og Komtek

 Erfaring i og evne til å arbeide selvstendig

Ved manglende formell utdanning må søker forplikte seg til å gjennomføre nødvendig

opplæring.

PERSONLIGE EGENSKAPER

Vi søker deg som har evne til å se og handle i samsvar med brann- og redningsvesenets

samlede behov og mål, og ønsker være med og utgjøre en forskjell for de som trenger det

mest. Denne egenskapen er meget sentral og blir betydelig vektlagt ettersom en viktig del av

branninspektøren sin oppgave er å være brannvesenets ansikt utad. Du må kunne

kommunisere godt med kollegaer, klienter og offentlige myndigheter.

Vi ønsker oss en person med stå-på-vilje, et romslig sinn og godt humør.

For øvrig vil følgende egenskaper bli vektlagt:

 Være samfunnsorientert, ha evne til nytenking og helhetlig tenking for

brannvesenets drift, og ha grundig forståelse av selskapets organisasjon og

styringssystemer

 Være tydelig og motiverende med stor sosial kompetanse

 Kunne arbeide målrettet og resultatorientert

 Ha evne til å prioritere – og nedprioritere

 Være strukturert og analytisk

 Være lojal, ansvarsbevisst og fleksibel

 Kunne arbeide under høyt press

Vi kan tilby:

Lønn etter avtale.

God pensjonsordning i KLP

Fleksibel arbeidstid.

På bakgrunn av personalpolitiske mål om at arbeidsstaben skal gjenspeile

befolkningssammensetningen både når det gjelder kjønn og kulturelt mangfold, oppfordres

spesielt kvinner og personer med minoritetsbakgrunn om å søke stillingen.

Søknadsfrist:

 Søknadsfristen er 12. mai 2025 og sendes inn via nettsiden

https://www.ringebu.kommune.no/ledige.../sok-ledig-stilling/

 Saksnummer 25/2562

Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert, ufullstendige søknader vil bli

returnert.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført

opp på søkerlista. Søker vil bli varslet om dette på forhånd. Ansettelsene skjer på de vilkår

som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det må foreligge tilfredsstillende

politiattest før tiltredelse.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås hos konstituert avdelingsleder forebyggende Rune Solbakken,

mob.474 58 462 eller e-post rune.solbakken@mgb.no